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第七卷, 第五期
李邦河院士:“研而优则仕”难出杰出人才

来源:科技日报


“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”钱学森先生生前的这一问曾引起广泛讨论。而在中国科学院院士李邦河委员看来,教育的确需要大力改革,已成为培养杰出人才的摇篮,“但走出摇篮后,要最终成为钱学森式的杰出人才还必须‘过五关,斩六将’。”

很多人才难过“研而优则仕”这一关。他举钱学森本人的成长经历说:“钱老的成长分两步:一、打基础;二、在创新的环境中长期努力。改革开放后,我国也出现了不少显示出卓越创新才能的年轻人,他们已经走到了钱老的第二步。可惜的是,有太多年轻人科研很出色,不久就听说当上官了,而从此也就听不到他在科研方面的新突破了。”

“这种‘研而优则仕’的现象,近10年来,愈演愈烈,似已成风。”李邦河说,较之优秀的科研人员曾被作为“白专典型”受到歧视,“研而优则仕”体现了对人才的尊重。但这种风气对造就大师级人物的危害,已日渐显现。如果说教育不当会防碍创新幼苗的出土,“研而优则仕”则使已长成中等大小的创新之树,不能最终成为参天大树。

“有人会说,这些人当官后还在搞科研。不错!但成为大师的必要条件是什么?”李邦河说,改革开放初期,曾有一句响亮的口号:时间就是金钱。对科学家来说,无疑,时间就是成果。没有长时间全力以赴的努力,不可能成为大师。

李邦河做过统计,在数学界有两个历时最久的大奖——菲尔兹奖和沃尔夫奖中,48位菲尔兹奖得主中,担任过所长、系主任、科研主管、院长、校长的13人,其中9人在得奖至少9年后任职,且任职大多仅三年。在48位沃尔夫奖得主中,担任过类似职务的17人,其中至少有12人任职时已经超过50岁,甚至有的已70岁。有一位获此二奖的,只在53至55岁当过所长,还说他不适合这个位置“由此可见,大数学家是几乎不在创新高峰期当领导的。”李邦河说,科学家的当官与政治家的当官不同。对政治家,当官有助于专业才干的增长;而对科学家,则有碍。古人立志,就有“不为良相,即为名医”的选择。从政和从医,历来就是不同的路。“我们当然需要一批兼具管理才能的优秀科学家去当官,但应是在他们过了创新的高峰期后。”

李邦河认为,出现一冒尖就当官的现象,与对“领军人物”一词的模糊认识密切相关。“什么是科学界的‘领军人物’,正确的理解只能有一个:是以他们的学术思想和成就引领科学潮流的人物,而不是官。20世纪最大的领军人物,无疑是爱因斯坦,但他却不是官。”

在现实中,“领军人物”混同于官的现象屡见不鲜。李邦河就曾发现某单位在报道百人计划的成就时,第二项就是:培养了93名所局级以上的干部。在李邦河看来:“如果不刹住‘研而优则仕’之风,造就能与强盛的国力相配的大师队伍将永无可能。”