Year:    2009

CAM-Net Digest, Vol. 6 (2009), Iss. 2 : p. 2

Abstract

2008年12月5日， 清华大学张林琦教授接过聘书，与其他201位学者一起成为第九批“长江学者奖励计划” 中的一员。作为特聘教授，他将在聘期内享受每年10万元的年薪。与各地动辄上百万元的人才计划相比，张林琦教授拿到的10 万元并不算多。可是在1998 年，当教育部和李嘉诚基金会宣布启动“长江学者奖励计划”，并以10 万年薪这个在当年算得上天文数字的薪资聘请教授时，这一“破冰”之举被媒体称为“ 中国教育史上开天辟地头一回”。此后，高校打破论资排辈的传统，并陆续盘活了用人与薪资制度的这潭“死水”，一批批优秀的年轻人冲向前台，充当国家科研“突击队”先锋。

高校教师穷得让人感到耻辱

中国科学院院士、南开大学教授张伟平是“长江学者奖励计划” 第一批特聘教授。1993年， 这位留学法国的博士回到南开大学工作时被定为助教，每个月拿着200 多元的工资。到了1998 年，已经成为教授的张伟平工资增长到2000 来元，一年下来年薪不足3 万元。这位当时正年轻的教授记得很清楚，自己和周围的许多同事到菜市场买菜， 为了省点钱， 还要与小贩们讨价还价。“为生计所累，我们能花在学问上的时间少了。”他说。

时任教育部副部长、中国工程院院士的韦钰也记得，不少高校的年轻教师向她反映：老师太穷了。一些重点高校的年轻老师出国开会，见到自己的同门师弟师妹，聊天时说起了待遇和科研条件，只能用“穷得有些耻辱了”来形容自己的状况。让韦钰印象尤为深刻的是国内一所重点高校的重点实验室主任。这个年轻人坚决放弃了海外优厚的待遇回国工作，可是国内高校的待遇实在太低了，忍无可忍的太太与这位年轻的教师分手了。而上海一所重点高校建立了一个重点实验室，科研条件都不错，校长向韦钰抱怨： 国内高校钱太少了， 没人愿意回来。教育部公布的数据显示：1998年，全国普通高校共有专任教师40.7万人，其中具有博士学位的教师仅占教师总数的4.6%，教师队伍断层严重，高水平学科带头人青黄不接，领军人才匮乏。

我们这些老高校人为什么还不如刚回国的小青年

在当时的条件下，要国家拿钱提高高校教师待遇困难重重： 人事部门掌管技术职称评定的结果，评上教授以后，无论贡献大小， 待遇都一样。而教授终身制又让不干活的老师没有解聘的危险， 能干的老师也没有权利要求学校改变目前普遍偏低的待遇。

1998 年5 月的一天，韦钰与李嘉诚先生一起吃饭。席间，韦钰谈起了高校教师队伍的现状，李嘉诚先生立刻表示他愿意有所作为。这一年8 月4 日，教育部与李嘉诚基金会合作实施“长江学者奖励计划”。在一定程度上，这个计划采纳了国外讲席教授的做法，并且向年轻人倾斜： 有博士学位， 年纪在45 岁以下。

计划公布以后，一些老教授不服气，跟校长提： 我们在学校服务了这么多年， 到头来还不如新回国的小青年？ 60 位院士参加“长江学者” 第一次初评。会议一开始，韦钰先给院士们鞠躬。她说： 在座的诸位与我们要评出来的年轻学者相比，论贡献，要大；论水平，要高，论困难也可能不小。可是这次请大家来是为国家选“突击队长”。就像一家人，不够富裕时， 得先让年轻人吃饱，让他们可以趁年富力强，有创新激情的时候，冲击国际前沿。

报名者众。有学校的领导干部甚至为了申请长江学者， 放弃了官位。这一年，经过严格评审，71 人入围。

年轻科学家为”发财”才回国的？

有眼红的人说，这个计划就是让一批年轻人发财了。在北京大学的应聘者中，当年37 岁的佘振苏教授被校方认为是不可多得的人才，他在美国的年薪不少于11 万美元。10万元人民币的年薪，只相当于他当时一个半月的收入。佘振苏告诉媒体，年薪10 万元， 本来不在考虑之中。吸引他的，主要是多方面的因素： 想为国家做点事情。而国内的条件、特别是实验室建设条件开始渐渐成熟。学问做到一定程度，特别希望东西方文化的交融。

教育部副部长赵沁平在与长江学者的座谈中也表达了这样的观点：这10 万元钱并不是你们劳动价值的全部体现，仅仅是使各位能够安心工作而无后顾之忧，让各位能较体面地生活， 能够集中精力出色地完成突击队长的任务。还是有人不理解。当时南开大学的一位教师找到时任校长的侯自新，对这件事情发表不满。侯自新对他说：你着什么急？他们涨了，你还会少吗？

李嘉诚先生在今天的长江学者奖励计划十周年颁奖典礼上说：“当年，这是一项打破制度局限的创举。不仅打破了科研人员薪酬结构僵化及平均主义的局限，更能为国家吸引及稳住人才。我们向世界发出了‘珍重人才’的强烈信息。”

年轻人是最大的受益者

“ 在长江学者奖励计划中，年轻人是最大的受益者。”浙江大学校长、中国科学院院士杨卫说。据统计，至今全国共有115 所高校聘任了1308 名长江学者，特聘教授的平均年龄42 岁，讲座教授平均年龄46 岁。特聘教授中，90% 以上具有一年以上国外留学或工作经历； 讲座教授全部从海外招聘。通过讲座教授岗位的合作，部分高校进一步引进了若干名海外一流大学高端人才。杨卫对此感慨最深的是，长江学者奖励计划在年轻人中形成精英的概念。当时的大氛围是当院士的年轻人很少，但是，长江学者对年轻人来说，只要通过努力就可以争取。

在“长江学者奖励计划” 的示范和引领下，目前，全国共有24 个省、自治区、直辖市和许多高等学校相继实施了一批人才计划，大力吸引、培养中青年优秀拔尖人才。时至今日，国内高校教师待遇普遍提高，10 万元对于很多长江学者的申请者来说不是一个大数目了。“对很多回国创业的海外学者来说，长江学者是我们回国创业首选途径。”张林琦说。

（吴锤结供稿）