Year: 2009
CAM-Net Digest, Vol. 6 (2009), Iss. 18 : p. 5
Abstract
9月1日，中国科学院在京召开新闻发布会，全面启动实施“中国科学院人才培养引进系统工程”。据了解，作为国家自然科学的最高学术机构、高层次创新型人才的高地，中国科学院计划在未来5年里，引进海外高层次人才和支持领军人才600名，引进培养学术技术带头人600名，培养造就优秀支撑和管理人才600名，培养支持青年创新人才6000名，吸引和资助1500名海外优秀学者和 外国科学家到中科院工作。
中科院常务副院长白春礼在新闻发布会上表示，中科院将按照“坚持吸引和培养相结合，立足实践培养人才；发挥老中青人才的作用，突出青年人才工作；倚重本土化的人才基础，加强人才国际化培养；不断完善人才结构体系，吸纳优秀智力资源”的工作思路，努力构建起人才队伍结构与相关措施配套的具有中科院特色的人才工作体系。培养和造就一支规模适当、结构合 理、素质高且富有创新活力的人才队伍，构筑与国家自然科学最高学术机构相一致的高层次创新型人才高地。
据了解，截至2008年底，中科院所属事业单位共有职工5.8万人，与1998年相比，人才队伍结构得到显著优化。其中，在编职工减少2万人，专业技术人员增加8.0%，高级专业技术人员增加5.4%，具有研究生学历的人员比例提高24.2%，具有博士学位的人员比例提高18%。一大批年富力强的中青年科技骨干全面担当重任，10年间，研究员的平均年龄从50岁降到45岁。中科院还凝聚、培养和造就了一批杰出人才和科技领军人物。据统计，目前在中科院工作的两院院士共有328位，有6人先后获得国家最高科技奖，150人担任“973”计划首席科学家，703人获得“国家杰出青年科学基金”支持，8156人享受政府特殊津贴，还有国家“百千万人才工程”入选者450人，国家突出贡献中青年专家300人，中国青年科技奖获得者141人。
白春礼指出，中科院在人才队伍建设工作中所取得的成就得益于国家的政策支持，坚持改革和制度创新；得益于遵循人才成长规律，不断创新人才工作机制；得益于重视团队建设，坚持在实践中培养人才；得益于坚持科研与教育并举，重视青年后备人才的培养。自1998年实施知识创新工程以来，中国科学院始终把建设一流的科技创新人才队伍作为主要任务，以人事制度改革为突破口，积极探索灵活有效的用人制度、公平合理的分配制度，极大地调动了科技人员的创新动力。中科院通过实施“百人计划”和“西部之光”人才计划等一系列培养和凝聚人才的政策措施，在公平竞争中识别人才，在创新实践中培养人才，在事业发展中凝聚人才，在工作生活中关爱人才，顺利完成了科技创新队伍的代际转移，形成了一支能面向国家战略需求和世界科技前沿、规模适当、结构合理、素质良好且富有创新活力的科技国家队。
中科院副院长李家洋在新闻发布会上指出，中国科学院面对挑战，及时抓住机遇，总结经验，谋划未来，全面落实人才强国战略，实行有利于人才成长的政策措施，营造了有利于人才发挥作用的体制机制和环境。全面启动实施“人才培养引进系统工程”是中科院尊重科技活动客观规律、遵循科技人才成长规律，努力构建独具特色的人才工作体系，为实现创新跨越的发展目标而适时推出的战略举措。这一工程将全面带动“高层次人才培养引进计划”、“优秀青年人才培育计划”、“支撑与管理人才培养计划”和“海外智力引进与人才国际交流培养计划”的成功实施。
白春礼和李家洋还就中国科学院有关人才工作回答了记者提问。新闻发布会由中国科学院新闻发言人、办公厅主任蒋协助主持。
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Journal Article Details
Publisher Name: Global Science Press
Language: Chinese
DOI: https://doi.org/2009-CAM-16547
CAM-Net Digest, Vol. 6 (2009), Iss. 18 : p. 5
Published online: 2009-01
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